台灣中國,工資誰貴? st1\00003a*{} table.MsoNormalTable {font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman";}【Comment】 It is reasonable to respond quick while one is doing sales. However, one should be cautious referring to the changing of rules or strategic matters. Quick 部落格responding may not mean rash, yet it usually means it. The quick salary raise up in China lately, especially in the Foxconn, may impact the balance existed between Taiwan and China , which is the premise of ECFA. Is Ma aware of this or not? 婚禮顧問 做業務,快準狠是對的;制度大計,卻要從長計議。快速不見得莽撞,但快速通常是莽撞的。 台灣簽署ECFA的基本前提,或已經悄然產生板塊移動。馬政府應該說明清楚。 郭董奇招 同業陷兩難 ●工商時報(2010.0 ARMANI6.07) 富士康在不到一周內宣佈加薪二次,將基本員工薪資一口氣由最早的單月900元人民幣,快速拉升至於2,000元人民幣,鴻海董事長郭台銘用「股東紅利」換取「員工福利」以退為進的做法,是否會引起同業傚尤,還是國際大廠願意補貼代工廠費 西裝外套用,也是值得玩味的話題。 富士康連環跳加上日本佛山本田罷工事件,代表了中國經濟結構出現重大改革,但社會的話題,始終環繞在單一企業身上,這二家企業有如過街老鼠人人喊打。 在富士康連環跳事件發生中,除了大客戶蘋果執行長賈伯斯、香港富豪李嘉誠?居酒屋 峇硈﹞壑H士出面相挺之外,在中國扎根的企業不論中資、外資或是台資,大都壁上觀,無人願意蹚這次的渾水。 鴻海一周內薪水二度加碼,未來有兩種可能,一為主要客戶補貼成本,其二為該公司獲利大失血,不管結果為何,未來商品市場步入高價化的時代已然來臨,是一大隱憂。 另外,郭台銘?結婚x握到中國基層勞力流動性及不穩定的特色,用2,000元人民幣的高薪,再度喚回原本流失的勞工,持續力保全球第一大組裝廠的美譽,成為反敗為勝的關鍵。 郭台銘這種連二漲的調薪做法,的確在短期間內化解了鴻海的跳樓危機,並且將這個中國薪資高漲及員工自我意識高升的問題,丟還給了中國主管機關及其餘競爭?個人信貸P業,讓所有在中國設廠並需要大量員工的企業無不跳腳吃驚,同步面臨池魚之殃的困境。 郭台銘出手狠穩準,化解了鴻海這次的危機。但企業的經營除了需要高度的聰明,如連加二次薪資化解公司危機外,還要有無窮的智慧才能為百年企業扎下穩固的磐石。 富士康薪資在連二漲之下,基本薪資2,000元人民幣加上食宿、社保單月2,200元人民 信用卡代償幣,合計薪資達4,200元人民幣,比台灣7月調漲的最低薪資新台幣17,280元還高,也逼近台灣大學畢業新鮮人的就業薪資,未來大中華體系的薪資水位會同步推升,還是向下沈淪,台灣的就業人口是否會加速向中國移動,是一大變數。 此外,中國目前龐大的勞工人數,未來勢必受到經濟結構的改變而銳減。台灣的企業,在民國70年時因台灣勞工薪資大幅漲升而出走至 澎湖民宿中國的二度夢魘再現,中國低價的勞工市場已不在,台商的下一個春天是在越南、墨西哥、印度,或是能夠擴展中國內需市場甚至是有自有品牌,這些轉型過程實不容輕忽。 http://news.chinatimes.com/tech/0,5249,171703x122010060700349,00.html .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 土地買賣  .
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